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contributos  sobre  três  dimensões  principais  do  envolvimento  efetivo  dos
               empregadores, que se apresentam seguidamente.


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                 oportunidades  Por que devem os empregadores apoiar os prestadores de EFP e a FCT?

               Os benefícios da FCT para a comunidade de EFP são bem conhecidos, existindo,

               contudo,  pouca  informação  ou  informação  de  acesso  difícil  que  realce  a
               necessidade de os empregadores apoiarem as práticas de FCT. De acordo com
               as pesquisas desenvolvida junto dos especialistas, qualquer cooperação EFP-
               empresas resulta nas seguintes vantagens para os empregadores:

                   ▪  estratégia de recrutamento - é amplamente consensual que a FCT oferece
                       aos empregadores a oportunidade de identificar novos talentos ou de
                       conhecer  bem  os  potenciais  colaboradores  antes  de  os  contratar,

                       contribuindo para melhorar o recrutamento de Recursos Humanos;
                   ▪  desenvolvimento  dos  colaboradores  -  a  FCT  impulsiona  o

                       desenvolvimento da carreira, na medida em que os quadros da empresa
                       podem  ter  a  oportunidade  de  fazer  mentoria  a  um  membro  menos
                       experiente, o que resultará em benefícios adicionais relacionados com a
                       motivação e o bem-estar dos colaboradores;

                   ▪  antecipação e adequação de competências - ao participar em programas
                       de  FCT,  as  empresas  podem  adotar  estratégias  próprias  de
                       desenvolvimento  de  quadros,  dando  aos  seus  atuais  colaboradores

                       oportunidades de  atualização  e  de requalificação, assegurando que as
                       competências  destes  colaboradores  estão  alinhadas  com  as  suas
                       necessidades específicas e as do mercado;
                   ▪  ação para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 4 e 8 - a

                       FCT  contribui  para  assegurar  uma  educação  de  qualidade  inclusiva  e
                       equitativa e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida
                       para todos (Objetivo 4), bem como promover o crescimento económico

                       sustentado e inclusivo, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno
                       para todos (Objetivo 8), colaborando no cumprimento da Agenda 2030;
                   ▪  responsabilidade corporativa - através da FCT, os empregadores podem

                       fortalecer  a  força  de  trabalho  regional  e  o  clima  empresarial  local,
                       contribuindo para a sua comunidade;






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