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▪ desenvolvimento tecnológico - a FCT permite o acesso a novas formas de
pensar, pesquisa, ideias e tecnologia, encorajando as empresas a

incorporar práticas inovadoras e novos processos;
▪ força de trabalho multigeracional – a FCT contribui para a construção de
um local de trabalho intergeracional, fornecendo a estrutura, o apoio e a

formação necessários para o sucesso e para trabalhar em equipas
constituídas por indivíduos com diversidade de origens e perspetivas e
com ideias inovadoras;

▪ networking - ao estabelecer uma relação frutuosa com os prestadores de
EFP, as empresas podem ter a oportunidade não só de colaborar em
outros projetos e iniciativas, mas também de ser um ponto de referência;
▪ promoção da imagem - a FCT contribui para construir a imagem de uma

empresa e ganhar reputação enquanto bom local para trabalhar, já que
os colaboradores são mais leais aos empregadores que lhes dão
oportunidades e que investem no seu futuro.

2 Quais são as principais barreiras e constrangimentos que os
desafios empregadores enfrentam?

Apesar destas vantagens da FCT para os empregadores, continuam a existir
desafios. O mapeamento de diferentes barreiras e constrangimentos que os
empregadores enfrentam, feito pelos especialistas, permitiu verificar os que
mais frequentemente colocam em risco as parcerias entre o EFP e as empresas
são:

▪ ausência de diálogo efetivo entre empresas, provedores de EFP e
entidades governamentais e de compreensão sobre as oportunidades,
requisitos e formalidades dos programas de FCT;
▪ falta de tempo ou interesse para investir nas estruturas necessárias para

acomodar programas de FCT;
▪ preconceitos sobre os participantes – por exemplo, formandos
desfavorecidos;

▪ diferentes expetativas sobre os resultados e os benefícios para as partes
envolvidas;
▪ falta de pessoal disponível e competente para apoiar os participantes;

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