Page 6 - BRIDGES_O1_Framework_PT
P. 6
Deste modo, a BRIDGES Metodologia aborda as necessidades das organizações
e apoia os prestadores de EFP apresentando um modelo de trabalho de
envolvimento efetivo dos empregadores, bem como estratégias para
impulsionar e sustentar uma cooperação duradoura win-win entre o EFP e as
empresas, nomeadamente o desenvolvimento de políticas e de uma agenda
interna de envolvimento eficaz do empregador. Para alcançar este objetivo, é
fundamental melhorar a capacitação dos gestores e dos profissionais do EFP,
aumentar o envolvimento dos empregadores, gerir o relacionamento com os
empregadores, mantê-los permanentemente envolvidos e construir uma
cooperação sustentável.
A BRIDGES Metodologia disponibiliza orientação prática para a sua
implementação, exemplos de modelos/práticas locais de envolvimento de
empregadores e fatores de sucesso para cada um dos quatro níveis:
1. Construir soluções formativas
2. Conceber colaborativamente currículos e percursos profissionais
3. Liderar e impulsionar o networking
4. Fomentar a internacionalização
Embora dirigida a prestadores de EFP e a empregadores, é relevante para outros
profissionais do sistema de educação e formação - ensino escolar, educação de
adultos, ensino superior - serviços de emprego e outros stakeholders, tais como
parceiros sociais.
5
