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curricular. Para tal, os profissionais do EFP devem adotar uma abordagem mais
ativa e procurar construir relações de excelência com os empregadores.

A BRIDGES Metodologia compreende um percurso de quatro níveis para o
envolvimento dos empregadores, cada um dos quais representando um maior

grau de envolvimento e uma integração mais profunda dos empregadores nas
atividades dos prestadores de EFP.

Figura 1: BRIDGES - Percurso de envolvimento dos empregadores

Este quadro metodológico possibilita compreender a relação entre o EFP e as
empresas – e as muitas atividades que as suportam – como um percurso
contínuo de níveis e de ações de envolvimento. As atividades recomendadas no
primeiro nível são importantes para estabelecer uma relação de confiança e de

credibilidade e, portanto, são a base para o desenvolvimento de mais atividades
nos níveis seguintes. Nesses níveis mais avançados, o envolvimento dos
empregadores torna-se cada vez mais central na estratégia dos prestadores de
EFP.

Descreve-se, seguidamente, cada um dos quatro níveis da BRIDGES
Metodologia. Para cada nível, é apresentado um enquadramento teórico

introdutório com informações relevantes que podem ser utilizadas em qualquer
relação entre o EFP e as empresas. Posteriormente, é apresentado um exemplo
prático de cada país parceiro para cada um dos quatro níveis, possibilitando o
acesso a boas práticas/fatores de sucesso específicos que já estão a acontecer
entre os prestadores de EFP e empregadores nos países participantes do projeto
BRIDGES.

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