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• Community of practice Netzwerken werden • Ausbildung und Unterstützung von • Mangel an einem
for discussing topics on gestärkt. Berufsbildungspersonal als effektiven Dialog
employer engagement in • Arbeitgeber können Spezialisten für das Engagement von zwischen
VET sich auf unterschiedliche Arbeitgebern Berufsbildungsanbiet
Weise an der Berufs- • Entwicklung spezifischer ern und
bildung beteiligen Engagement-Aktivitäten zur Arbeitgebern
Unterstützung von
Berufsbildungsmanagern und -
fachleuten
• Aufbau und Pflege von
Arbeitgeberbeziehungen
• Unterstützung des Engagements von
Arbeitgebern in der Berufsbildung und
bei der Aufnahme von WBL
• Übergang von einem individuellen
Arbeitgeberansatz zu einer
lokalen/regionalen Strategie

ENGAGEMENT DER ARBEITGEBER

Die Partner von BRIDGES haben erkannt, dass ein starkes Engagement der
Arbeitgeber im heutigen Wirtschaftsklima von entscheidender Bedeutung ist.
Die derzeitige COVID-19-Pandemie, der langsame wirtschaftliche Aufschwung,
der rasche technologische Wandel, die sich abzeichnende Diskrepanz zwischen
den Bedürfnissen der Arbeitgeber und den Qualifikationen der Arbeitnehmer
usw. machen Partnerschaften zwischen Unternehmen und
Berufsbildungseinrichtungen zu einem entscheidenden Faktor. Es ist jedoch ein
langer Weg, solche Beziehungen aufzubauen und ihr Gedeihen zu

gewährleisten.

Die Einbindung von Arbeitgebern ist mehr als die Einberufung von Arbeitgebern,
die sich in regelmäßigen Abständen mit Vertretern der Berufsbildung treffen,
oder ein einmaliges Projekt zur Vertragsausbildung mit einem einzelnen
Arbeitgeber, obwohl beide Aktivitäten für Arbeitgeber, Berufsbildungsanbieter

und Lernende wertvoll sein können. Diese Aktivitäten sind notwendig, aber
begrenzt, wenn das Ziel die Entwicklung von Lehrplänen, Ausbildungswegen,
Qualifikationen und Zeugnissen ist, die sich an den realen Bedürfnissen des
Arbeitsmarktes orientieren und sowohl für die Lernenden in der beruflichen
Bildung als auch für die Arbeitgeber zu einer erfolgreichen beruflichen
Eingliederung führen. Um dies zu erreichen, müssen sich die
Berufsbildungsexperten weiterbilden und einen aktiveren Ansatz in der
Beziehung zu den Arbeitgebern wählen.

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