Page 8 - BRIDGES_O1_Framework_PL

PROPOZYCJE WARTOŚCI

Przedstawiona poniżej propozycja wartości Ram Zrównoważonego
Zaangażowania Pracodawców BRIDGES ma na celu uczynienie ich atrakcyjnymi
dla organizatorów kształcenia i szkolenia zawodowego oraz wszystkich
2
interesariuszy . Uwzględnia ona ich profil - pożądane potrzeby, ukryte potrzeby
i obawy przed zmianami. Oferuje również mapę wartości ram, obejmującą

korzyści, cechy i doświadczenia z wdrożenia.

RAMY ZAANGAŻOWANIA PRACODAWCY  PODMIOTY ŚWIADCZĄCE USŁUGI WETERYNARYJNE
KORZYŚCI DOŚWIADCZENIE CHĘCI LĘKI

• Skuteczne rekrutowanie • Poprawa wiedzy kadry • Skuteczne rekrutowanie • Niewystarczające
i angażowanie pracodawców zarządzającej kształceniem i angażowanie pracodawców zrozumienie potrzeb
w kształcenie i szkolenie i szkoleniem zawodowym w kształcenie i szkolenie zawodowe pracodawców
zawodowe w zakresie angażowania • Uznanie zaangażowania • Cele ramowe
• Zaangażowanie pracodawców pracodawców za podstawową funkcję dotyczące
pracodawców w różne • Uczniowie są lepiej w kształceniu i szkoleniu zawodowym. zaangażowania
działania: projektowanie przygotowani do życia • Rozłożenie odpowiedzialności za WBL pracodawców są
programów nauczania, zawodowego i prywatnego. pomiędzy organizatorów kształcenia niejasne lub
wspieranie działań w klasie, • Osoby uczące się i szkolenia zawodowego, pracodawców niemierzalne
zapewnianie działań WBL dla otrzymują lepsze wsparcie i partnerów lokalnych • Ramy nie są
uczniów. w kontekście WBL • Udostępnienie umiejętności dostosowane do
• Zrównoważona współpraca • Powstają nowe wymaganych przez lokalny rynek pracy kontekstu krajowego
z pracodawcami możliwości współpracy • Organizatorzy kształcenia i szkolenia • Brak zaangażowania
• Korzystaj z zasobów między VET zawodowego powinni być postrzegani ze strony kadry VET
pracodawcy a pracodawcami jako specjaliści od zaangażowania • Brak udziału
• Siła robocza • Pielęgnowane są • Zwiększona świadomość VET i WBL pracodawców
z kwalifikacjami potrzebnymi długotrwałe relacje jako atrakcyjnego sposobu kształcenia • Niski poziom
pracodawcom wszystkich i zwiększania szans na zatrudnienie profesjonalizmu
zaangażowanych stron • Stworzenie podstaw dla szerszych zaangażowanych
• Ustanowiona jest krajowych i międzynarodowych partnerów
skuteczna komunikacja wysiłków na rzecz zaangażowania • Niski poziom
między wszystkimi stronami i współpracy zaangażowania
CECHY • Wśród zainteresowanych zaangażowanych
stron promuje się partnerów
• 4-Ramy zaangażowania
pracodawców na poziomie doskonałość i atrakcyjność POTRZEBY • Nieodpowiednia

dostawców VET WBL i VET. • Rozumienie potrzeb ocena ramowa/
• Wzmacniane są zarządzanie
• Program blended CPD dla lokalnych/regionalnych pracodawców
specjalistów VET w zakresie powiązania i współpraca w zakresie personelu i trendów • Brak budżetu lub
skutecznego angażowania między organizatorami • Stworzenie ram zaangażowania czasu na realizację
pracodawców kształcenia i szkolenia pracodawców w celu budowania działań
zawodowego • Zasoby
• Cyfrowe zasoby wiedzy i potencjału kadry kierowniczej
a pracodawcami i ich nieadekwatne do
edukacyjne, i specjalistów VET
sieciami. grup docelowych
• Wspólnota praktyk w celu • Szkolenie i wspieranie pracowników
omawiania tematów • Pracodawcy mogą VET jako specjalistów ds. angażowania • Brak skutecznego
dotyczących zaangażowania uczestniczyć w kształceniu i pracodawców dialogu między
pracodawców w kształcenie szkoleniu zawodowym na • Opracowanie konkretnych działań organizatorami
i szkolenie zawodowe różne sposoby w zakresie zaangażowania w celu kształcenia i szkolenia

2 Porównaj: www.peterjthomson.com/2013/11/value-proposition-canvas [Pobrano: 01.07.2021)

7