Page 7 - BRIDGES_O1_Framework_PL

W związku z tym, niniejsze ramy odpowiadają na potrzeby organizacji
partnerskich i przedstawiają roboczy model skutecznego zaangażowania
pracodawców oraz strategie stymulowania i podtrzymywania trwałej

współpracy VET z biznesem, przynoszącej obopólne korzyści. Mają one na celu
pomóc organizatorom kształcenia i szkolenia zawodowego w opracowaniu
skutecznej wewnętrznej polityki i programu zaangażowania pracodawców. Aby
osiągnąć ten cel, konieczne jest podniesienie kwalifikacji menedżerów
i specjalistów VET w zakresie kompetencji w takich obszarach, jak: jak zwiększyć
zaangażowanie pracodawców, jak zarządzać relacjami z pracodawcami, jak
utrzymać ich zaangażowanie i budować trwałą współpracę.

Ramy BRIDGES Employer Engagement Framework oferują praktyczne
wskazówki dotyczące ich wdrażania, przykłady lokalnych modeli/praktyk
zaangażowania pracodawców oraz czynniki sukcesu dla każdego z czterech
poziomów:
1. Budowanie potencjału edukacyjnego

2. Współtworzenie programów nauczania i ścieżek kariery
3. Prowadzenie i nawiązywanie kontaktów
4. Wzmocnienie internacjonalizacji

Chociaż jest skierowany do pracodawców zajmujących się kształceniem

i szkoleniem zawodowym, ma znaczenie dla innych podmiotów zajmujących się
kształceniem - edukacji technicznej, szkolnej, kształcenia dorosłych, szkolnictwa
wyższego - służb zatrudnienia i innych zainteresowanych stron, takich jak
partnerzy społeczni.

6