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perfil ¿Qué cualidades deben tenerse en cuenta en una relación entre
la EFP y la empresa?

La medida en que estos factores pueden afectar o no a la participación
de los empresarios en los programas de formación profesional
continua es diferente. En cualquier caso, es posible superar estos retos

y cambiar las percepciones. La clave para un mayor grado de
compromiso y una mayor integración de los empresarios en la oferta
de EFP reside en alimentar una relación positiva.

La confianza y la comunicación son los dos principios fundamentales
para crear cualquier relación comercial duradera. Sin duda, al

promover una comunicación eficaz y una cooperación de confianza, los
profesionales de la EFP se aseguran de que los empresarios se

comprometan más a mejorar la formación profesional de manera
significativa. Según nuestros Grupos de Expertos Locales, estos dos
principios conforman la filosofía de cualquier relación entre la EFP y las

empresas, que también se ve reflejada en las siguientes cualidades,
entre otras:

§ Compromiso: la medida en que cada una de las partes implicadas

cree y siente que merece la pena dedicar tiempo y energía a la
relación entre la empresa y la EFP.

§ Amplio: el grado de participación de los empleadores en
diferentes aspectos y actividades que van desde el mapeo de las

necesidades del mercado laboral y las trayectorias profesionales

hasta el diseño de los planes de estudio, la colocación en el WBL
o la promoción de la internacionalización.

§ Continua: se construye y cultiva activamente una empresa de EFP
a largo plazo, frente a una asociación aislada, ocasional o a corto

plazo basada en necesidades puntuales

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