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calidad inclusiva y equitativa y a promover las oportunidades de
aprendizaje permanente para todos (objetivo 4) y a promover el

crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el

empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
(objetivo 8).

§ Responsabilidad empresarial: a través de la formación profesional
continua, los empresarios pueden reforzar la mano de obra

regional y el clima empresarial local, "devolviendo" a su sector y

a la comunidad.
§ Desarrollo tecnológico: el WBL proporciona acceso a nuevos

pensamientos, investigaciones, ideas y tecnologías, animando a
las empresas a incorporar la innovación y los nuevos procesos

§ Mano de obra multigeneracional: el WBL ayuda a crear un lugar
de trabajo intergeneracional proporcionando la estructura, el

apoyo y la formación que las personas necesitan para tener éxito

y trabajar en equipos formados por individuos que aportan una
diversidad de orígenes, perspectivas e ideas innovadoras.

§ Creación de redes: al establecer una relación fructífera con los
proveedores de EFP, las empresas pueden tener la oportunidad

no sólo de colaborar en otros proyectos e iniciativas, sino también
de ser un punto de referencia

§ Marca del empleador: el WBL contribuye a construir la

percepción que el mercado tiene de una empresa y a ganarse la
reputación de ser un gran lugar para trabajar, ya que los

empleados son más fieles a los empleadores que les dan
oportunidades e invierten en su futuro

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