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niveles para los     • Se promueve la          • Entender las necesidades de los   • Evaluación del
               proveedores de EFP    excelencia y el          empleadores locales/regionales   marco inadecuado/
               • Programa mixto de   atractivo de la          para su personal y las tendencias   gestión
               DPC para             formación profesional     • Crear un marco de participación   • Falta de
               profesionales de la   y el aprendizaje a       con los empleadores para       presupuesto o de
               EFP sobre el         distancia entre las       aumentar los conocimientos y la   tiempo para
               compromiso efectivo   partes interesadas       capacidad de los gestores y    realizar las
               de los empleadores   • Se refuerzan los        profesionales de la EFP        actividades
               • Recursos didácticos   vínculos y la          • Formar y apoyar al personal de la   • Recursos no
               digitales            cooperación entre los     EFP como especialistas en la   adecuados a los
               • Comunidad de       proveedores de EFP y      participación de los empleadores   grupos objetivo
               prácticas para debatir   los empresarios y sus   • Desarrollar actividades de   • Falta de diálogo
               temas sobre la       redes                     participación específicas para   efectivo entre los
               participación de los   • Los empresarios       apoyar a los gestores y        proveedores de
               empresarios en la EFP    pueden participar en   profesionales de la EFP       EFP y los
                                    la EFP de diferentes      • Establecer y gestionar las   empresarios
                                    maneras                   relaciones con los empresarios
                                                              • Apoyar la participación de los
                                                              empleadores en la EFP y en la
                                                              acogida durante el aprendizaje en
                                                              alternancia
                                                              • Pasar de un enfoque individual
                                                              de los empresarios a una
                                                              estrategia local/regional








               PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR



               Los socios de BRIDGES reconocen que un fuerte compromiso de los
               empleadores es vital en el clima económico actual. La actual pandemia
               de  COVID-19,  la  lenta  recuperación  económica,  las  rápidas

               transformaciones de la tecnología, los desajustes emergentes entre las
               necesidades  de  los  empleadores  y  las  competencias  de  los

               trabajadores, entre otros, hacen que las asociaciones entre empresas y
               EFP  sean  fundamentales.  Sin  embargo,  iniciar  estas  conexiones  y
               garantizar su prosperidad es un largo camino.


               La participación de los empleadores va más allá de la convocatoria de

               empleadores que se reúnen periódicamente con representantes de la







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