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Empleadores de BRIDGES evalúa específicamente un conjunto de
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prácticas locales , y se basa en ellas y las sintetiza para proporcionar un
marco compacto que ayude a los proveedores de EFP a darse cuenta
plenamente del valor de la cooperación estratégica, a largo plazo y
sostenible con los empleadores. Esto se hace a través de una vía de 4

niveles.

Por lo tanto, este marco aborda las necesidades de las organizaciones
asociadas y presenta un modelo de trabajo para la participación
efectiva de los empleadores y estrategias para impulsar y mantener una

cooperación duradera entre la EFP y las empresas. Su objetivo es
ayudar a los proveedores de EFP a desarrollar una política interna y una

agenda de participación efectiva de los empleadores. Para alcanzar
este objetivo, es fundamental capacitar a los gestores y profesionales
de la EFP con competencias en áreas tales como: cómo impulsar el

compromiso de los empleadores; cómo gestionar la relación con los
empleadores; y cómo mantenerlos comprometidos y construir una

cooperación sostenible.

El marco de participación de los empleadores de BRIDGES ofrece

orientación práctica para su aplicación, ejemplos de modelos/prácticas
de compromiso de los empleadores locales y factores de éxito para
cada uno de los cuatro niveles:

1. Creación de capacidad educativa

2. Co-diseño de planes de estudio e itinerarios profesionales
3. Dirigir y crear redes

4. Potenciar la internacionalización

1 Grupo de Trabajo Estratégico de Aprendizaje Basado en el Trabajo de Irlanda del Norte (Irlanda
del Norte); Educación y Formación Continua en el Ámbito Sanitario en la región de Dublín (Irlanda);
Formación Pre profesional (Alemania); ATEC - Academia de Formación (Portugal); Hertford Regional
College - Construcción Moderna (Inglaterra); NH Hoteles (España); Autoridad de Desarrollo de
Recursos Humanos (Chipre); Danmar Computers (Polonia)

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