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oportunidades ¿Por qué los empresarios deben apoyar a los proveedores de
EFP y al aprendizaje basado en el trabajo?

Los beneficios del aprendizaje permanente para la comunidad de la
EFP son bien conocidos, pero hay menos investigaciones que se
centren en las razones por las que los empresarios deberían apoyar el

aprendizaje permanente. Mientras que algunos empresarios
reconocen el valor añadido de la EFP, otros no lo hacen, lo que sugiere
que hay que hacer más para demostrar estos beneficios. Según nuestro

sondeo de expertos, cualquier cooperación entre la EFP y las empresas
produce sin duda los siguientes beneficios para los empresarios:

§ Estrategia de contratación - está ampliamente consensuado que
el WBL proporciona a los empleadores la oportunidad de

identificar nuevos talentos potenciales o de conocer bien a los
futuros empleados antes de contratarlos, contribuyendo a

implantar un sistema de emparejamiento de RRHH

§ Desarrollo del personal: el aprendizaje permanente impulsa el
desarrollo de la carrera profesional, ya que los miembros del

personal pueden tener la oportunidad de ser mentores de un
miembro del equipo con menos experiencia; esto aportará

beneficios adicionales relacionados con la motivación y el
bienestar del personal

§ Anticipación y adecuación de las competencias: al participar en

los programas de formación profesional continua, las empresas
pueden adoptar sus propias estrategias de desarrollo del talento

ofreciendo a sus empleados actuales oportunidades de mejorar y
reciclar sus competencias, garantizando que éstas se ajusten a las

necesidades específicas de su sector y del mercado.
§ Acción hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible 4 y 8 - la

Agenda 2030 está exigiendo a todas las empresas que

contribuyan, y el WBL contribuye a garantizar una educación de

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