Page 19 - BRIDGES_O1_Framework_DE

Feinabstimmung oder Anpassung von Berufsbildungslehrplänen oder
Lernwegen, die auf die aktuellen Arbeitsmarktbedingungen zugeschnitten sind.

Auf diese Weise sammeln die Berufsbildungsanbieter nicht nur wichtige
Informationen, welche die Arbeitsmarktdaten aus öffentlichen oder privaten
Studien ergänzen, sondern sie können auch die Arbeitgeber über diese
"Echtzeit"-Hilfsquellen beraten und ihnen so helfen, regionale und sektorale
Probleme besser zu verstehen. Die Präsentation der Ergebnisse gegenüber den
Arbeitgebern verbessert nicht nur deren Kenntnisse, sondern ist auch eine
Möglichkeit, ihre Bestätigung oder Korrekturen einzubeziehen, und trägt somit
auch zur Verankerung und zum Aufbau einer gegenseitigen Beziehung bei. Die

Bereitstellung von Daten zeigt den Arbeitgebern auch, dass die
Berufsbildungsanbieter auf eine bereichernde und nachdrückliche Diskussion
vorbereitet sind und dem Arbeitgeber einen Mehrwert bieten.

Auf dieser ersten Ebene erfordert der Aufbau von Bildungskapazitäten auch ein
tiefergehendes Engagement, da sowohl Berufsbildungsanbieter als auch

Arbeitgeber Know-how und Kapazitäten für innovative WBL-Strategien,
Vermittlungsdienste und Berufswegeprogramme erwerben. Für Arbeitgeber
besteht der größte Vorteil sicherlich darin, Berufsbildungsanbieter und die
Ausbildung und Karriere ihrer Lernenden bei der Identifizierung, Befragung und
Einstellung potenzieller Mitarbeiter zu unterstützen, die eine
Berufsbildungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen haben oder ihre WBL-
Erfahrung abschließen. Nach der Einstellung ehemaliger Lernender können sich
die Arbeitgeber auch auf die Berufsbildungsanbieter verlassen, wenn es darum
geht, Unternehmensprogramme für das Halten und den beruflichen Aufstieg zu

betreuen und zu unterstützen.

Zusammenfassend kann man sagen, dass die folgenden Aktivitäten dazu
beitragen können, eine vertrauensvolle und glaubwürdige Beziehung zwischen
Berufsbildung und Wirtschaft aufzubauen:
▪ Treffen Sie die Arbeitgeber an ihrem eigenen Standort

▪ Nutzen Sie eine Vielzahl von Methoden, um Informationen von
Arbeitgebern zu sammeln (z. B. Einzelinterviews, Fokusgruppen, Online-
Umfragen, Präsentationen)

▪ Fördern Sie gemeinsame Treffen von Arbeitgebern und planen Sie Zeit
ein, um sich zu vernetzen und Themen zu diskutieren, die für die

18