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STUFE 1: AUFBAU VON BILDUNGSKAPAZITÄTEN
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Beratung von Arbeitgebern über die Dynamik der Bedarfe der Arbeit und
die Notwendigkeit, die Lehrpläne für die berufliche Bildung zu stärken und
den Unterricht, den Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten sowie die
Bewertung zu erleichtern, unterstützt durch technologiegestütztes Lernen
Auf dieser ersten Ebene des Engagements beginnen Berufsbildungsanbieter und
Arbeitgeber eine neue Beziehung. Die Berufsbildungsanbieter nehmen Kontakt
mit den Arbeitgebern auf, um deren Rekruting- oder Ausbildungsbedarf, die für
bestimmte Arbeitsplätze erforderlichen Kompetenzen und die Dynamik von
Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen. Ziel ist es, die
Berufsbildungsprogramme zu stärken und eine angemessene Ausbildung und
den Erwerb relevanter Kompetenzen zu gewährleisten, aber auch die
Arbeitgeber aufzufordern, sie zu beraten, Ressourcen (z. B. Technologie) zu
leihen oder sogar zu spenden, um das praktische Lernen zu unterstützen.
Die Konsultation der Arbeitgeber kann in Form von Befragungen oder
Erhebungen von Unternehmen in einem Sektor oder einer Region oder in Form
von direkten Kontakten mit einzelnen Unternehmen erfolgen. Auf formellere
Weise können die Arbeitgeber zur Teilnahme an strategischen Sitzungen
eingeladen werden oder in Beiräten von Berufsbildungsprogrammen vertreten
sein. Durch die Einbeziehung einer Gruppe von Arbeitgebern können
Berufsbildungsanbieter eine branchenweite Perspektive einnehmen und
impliziertes Wissen generieren, das bei bilateralen Kontakten möglicherweise
nicht zum Tragen kommt, da die Arbeitgeber sich untereinander austauschen
können. Kontinuierliche Beziehungen zu Arbeitgebern helfen bei der
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