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profesionales. Los proveedores de EFP pueden aprovechar esta
oportunidad para ampliar sus contactos, teniendo en cuenta sus
necesidades y siempre con el objetivo de mejorar las relaciones
entre el sistema de EFP y los empleadores, aprovechando las
mejores prácticas que puede aportar cada elemento de la red.
Por último, el marco de compromiso de los empleadores de BRIDGES
se complementa con el:
§ Programa de Desarrollo Profesional Continuo (DPC) de
BRIDGES, un recurso de formación mixto para ayudar a los
gestores y profesionales de la EFP a desarrollar su itinerario
BRIDGES y construir la excelencia en el compromiso de los
empleadores.
§ Recursos de aprendizaje digital y comunidad de práctica de
BRIDGES, un centro en línea para proporcionar acceso abierto e
instantáneo a todos los contenidos del proyecto, incluyendo
infografías que representan los 4 niveles de compromiso de los
empleadores, los materiales de aprendizaje electrónico del
programa de DPC mixto y un conjunto de vídeos de buenas
prácticas sobre el compromiso de los empleadores.
Juntos, estos tres recursos ofrecen a los proveedores de EFP una
solución completa para implicar a los empresarios en la EFP y gestionar
eficazmente su relación con ellos a través de cuatro niveles diferentes
de interacción, que no son necesariamente secuenciales ni
obligatorios: ofrecen una visión de las múltiples oportunidades y
actividades que pueden llevarse a cabo para una cooperación
beneficiosa para todos entre los proveedores de EFP y los empresarios.
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