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TENDENCIAS DE LA WBL Y DEL

COMPROMISO DE LOS EMPLEADORES

El marco de participación de los empleadores de BRIDGES ofrece
orientación práctica para su aplicación, ejemplos de modelos/prácticas
de compromiso de los empleadores locales y factores de éxito para

cada uno de los cuatro niveles:

1. Creación de capacidad educativa
2. Co-diseño de planes de estudio e itinerarios profesionales

3. Dirigir y crear redes
4. Potenciar la internacionalización

Además, y para garantizar una aplicación eficaz del marco en cualquier
país, se recomienda tener en cuenta también las tendencias actuales
del país en materia de formación profesional continua y compromiso

de los empleadores, ya que estos desarrollos pueden ser relevantes
para adaptar el marco a contextos específicos. A continuación, se
resumen las principales tendencias -en relación con las políticas, los

ODS, la transformación digital y el post-COVID- identificadas por los
grupos de expertos locales de los países participantes en el proyecto

BRIDGES: Irlanda del Norte, Irlanda, Alemania, Portugal, Inglaterra,
España, Chipre y Polonia.

Se hace especial hincapié en las tendencias de la transformación digital
después de COVID-19, ya que la digitalización ha dado un salto

repentino en todos los sectores desde el comienzo de la pandemia, y
en el ámbito de la educación y la formación en particular. Los gobiernos
de todo el mundo han lanzado directrices sobre la implantación de la

enseñanza a distancia en un corto periodo de tiempo y los profesores
y alumnos han tenido que mejorar necesariamente sus competencias

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