Page 49 - BRIDGES_O1_Framework_EL

ΤΕΛΙΚΕΣ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ

Η συνεργασία VET-επιχειρήσεων και η αποτελεσματική συμμετοχή των
εργοδοτών μπορούν να θεωρηθούν ως μια διαρκής πρόκληση που πρέπει
συνεχώς να προσαρμόζεται στρατηγικά και στα δύο μέρη - τις ανάγκες των
παρόχων VET και το τοπικό/περιφερειακό/εθνικό και ακόμη και διεθνές
επιχειρηματικό πλαίσιο που καθορίζει τις παγκόσμιες τάσεις της αγοράς
εργασίας.

Για να συμβεί αυτό, είναι σημαντικό να διαθέτουμε το κατάλληλο ανθρώπινο
δυναμικό και χρόνο. Για τους παρόχους VET αυτό συνεπάγεται την
αναβάθμιση των διευθυντών και των επαγγελματιών της VET. Ωστόσο, δεν
αποτελούν συνήθως προτεραιότητες των εργοδοτών η διάθεση του
προσωπικού, των πόρων, των εγκαταστάσεων και του χρόνου εργασίας τους

για τη δημιουργία σχέσεων με τη VET και τη φιλοξενία των εκπαιδευόμενων
στον χώρο εργασίας. Επομένως, είναι ζωτικής σημασίας να επενδύσουμε σε
αυτή τη σχέση, ξεπερνώντας τα εμπόδια και συμπεριλαμβάνοντας τους
εργοδότες με τρόπο που να είναι ελκυστικός και για τα δύο μέρη.

Αυτός είναι ακριβώς ο στόχος αυτού του πλαισίου: να παρέχει μια σταθερή
και ολιστική μεθοδολογία προσανατολισμένη στη δράση για να καθοδηγήσει
οποιονδήποτε πάροχο VET που χρειάζεται να θεσπίσει, να διαχειριστεί και/ή

να βελτιώσει μια αποτελεσματική εσωτερική πολιτική και ατζέντα για τη
συμμετοχή των εργοδοτών.
Προσφέρει μια διαδρομή 4 επιπέδων, με παραδείγματα διαφορετικών
δραστηριοτήτων που μπορούν να εφαρμοστούν για την καλλιέργεια της
σχέσης VET-επιχειρήσεων.

Όσο περισσότερα επίπεδα συμμετοχής καθιερωθούν, τόσο περισσότερα

οφέλη υπάρχουν για τα εμπλεκόμενα μέρη. Ωστόσο, μπορεί να μην είναι
πάντα απαραίτητο να εφαρμοστούν και τα τέσσερα επίπεδα, ανάλογα με
κάθε πλαίσιο και τις ανάγκες. Αυτό που είναι εξαιρετικά σημαντικό είναι να
συμμετάσχουν οι εργοδότες με στρατηγικό τρόπο, δημιουργώντας αξία για
αυτούς, αλλά και για τους παρόχους VET, μέσω της ανάπτυξης συγκεκριμένων
δράσεων που είναι επωφελείς και για όλους.

Μερικές συστάσεις για τη δημιουργία μιας σχέσης αμοιβαίου οφέλους VET-

επιχειρήσεων παρουσιάζονται παρακάτω:

48